保密协议要求离职提前三个月
一、保密协议概述
保密协议是一种法律文件，用于规定员工在公司任职期间及离职后对于公司机密信息的保密义务。在现代商业环境中，保密协议的目的是保护公司的商业秘密、客户信息和其他敏感信息，以维护公司的竞争优势和利益。
二、提前三个月通知的法律规定
根据劳动法规定，员工离职应提前30天（或在合同中约定的其他期限）向公司发出书面通知。对于保密协议中的特殊保密义务，法律通常规定员工应在通知期外继续履行保密义务一段时间。因此，在保密协议中规定提前三个月通知期是符合法律规定的。
三、保密协议的内容和要求
1. 保密义务：员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司的机密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。
2. 限制竞业禁止：保密协议通常会规定员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相关的领域内从事竞争性工作或自己创业。
3. 赔偿责任：如果员工违反保密协议，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿公司因泄露机密信息造成的损失。
四、保密协议的执行和监督
1. 执行：公司应确保保密协议得到有效执行，采取必要的措施保护机密信息的安全。
2. 监督：公司应定期对保密协议的执行情况进行监督和检查，确保员工遵守保密义务。
五、违反保密协议的法律责任
如果员工违反保密协议，将承担相应的法律责任。根据具体情况，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。因此，员工应严格遵守保密协议的规定，确保公司的机密信息安全。