公积金是不是国家规定的一定要缴纳呢?
发布时间:2019-09-17 来源:未知 浏览次数:152

  目前已经很多人都非常的关注,在今年的上半年,国家对于五险一金的政策的调整非常的多,已经将基本医疗和生育保险两个保险合二为一,总体的报销比率会增加,当然也还降低了职工养老缴纳的比例,这样主要是可以为企业减少一定的负担。现在有不少企业都会为员工缴纳五险一金,很多人都认为五险一金是不是国家规定的,必须要缴纳呢,接下来再为大家具体介绍一下。

  我们国家对于职工的保障做得越来越好,已经让很多企业为员工去购买五险了,这这对于员工来说是非常不错的消息,可是有一些企业却并没有缴纳公积金。只有一些非常好的单位才会为员工去缴纳公积金,例如国企或者是事业单位以及一些大型的公司才会为员工去缴纳公积金,有很多小型的企业中型企业,都没有为员工去缴纳公积金。可是在我们国家相关的规定中就可以看出来,不管是机关单位还是国有企业,以及集体企业,外商投资企业,还有民办非单位型的企业,都应该要为员工去缴纳住房公积金的,从这项规律中就可以看出来,缴纳住房公积金是有一定的强制性的,大家不要认为只有事业单位国企才会有缴纳公积金的福利,国家已经完全规定了很多企业必须要缴纳公积金了,一旦与企业建立了一定的劳动关系,就需要去缴纳各种类型的保险,还需要缴纳公积金了。

  虽然国家已经有了明确性的规定,可是在现实生活中,有一些企业确实是没有为员工去缴纳住房公积金的,这本身就是员工的合法的权益,可是有不少的民营企业却不愿意去缴纳五险一金。主要的原因就是因为大家对于这个政策是有一定的理解性的偏差的,五险的政策是有劳动法以及劳动合同来强制性的规定的,可是公租房公积金这一块的策略却并不属于劳动法和劳动合同的范畴,所以有一些企业财务认为公积金并不是强制性的实施的,企业是有更多的选择性的,可以缴纳也可以不缴纳,事实上公积金的政策是由住房公积金管理条例规定的,在这个管理条例中也可以看出来单位是需要缴纳的,只不过这个条例是国务院所发布的一个行政性的法规,相对于劳动法的法律法规,就没有那么强硬,在管理上也不会像社保那样非常的严格,一旦被查出了,没有为员工缴纳社保就会被起诉,甚至还会被处罚。如果是员工,因为企业没有缴纳住房公积金也没有明显的法律性的保障。

  就这样长期下去,这也就很多人对于住房公积金这一块是存在一定的误解的,不管是职工还是单位都认为,五险是由国家法律规定的一定要缴纳,但是公住房公积金可并不是属于法定的范畴,可以缴纳也可以不缴纳。住房公积金的缴纳的比例应该要与个人的工资挂钩的,如果我工资低,那么缴纳系数就会比较低,如果工资高,缴纳系数自然也会比较高,但是国家有明确性的规定,公积金个人缴纳比例应该要占到工资的5%~12%之间,所以具体的空间还是要以企业来确定的,缴费并不是由单位来应方承担,个人也需要按照一定的比例去缴纳,个人是需要缴纳12%的,而企业也需要缴纳12%。